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1/06/2011

Saber que estás haciendo algo excepcional: Esa es la clave del día a día

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Nos pasamos la vida buscando como podemos ser más felices. En el trabajo, en nuestra vida social, familiar…. En nuestra vida profesional pasamos prácticamente  un tercio o más de nuestra actividad. Y es en la parte profesional donde más naufraga mucha gente buscando quizás la Antártida de su vida; ese lugar que en forma de paraíso se debe extender en unos confines fantasiosos, inalcanzables, a veces demasiado alejados del lugar donde nos desenvolvemos un rato después del primer café. Y muchas personas casi desfallecen en el intento. Su motivación comienza a apagarse más o menos progresivamente encontrando siempre alguna circunstancia que justifique la espera o la búsqueda de motivación fuera del ámbito profesional. Pero hay una diferencia entre las personas que podemos fácilmente reconocer como aquellas que se intentan superar a si mismas: Estan aquellas que corren como si una carrera de 100 mts se tratara y, por último, aquellas otras que se sientan simplemente a esperar que algo suceda. Estas últimas están en una zona aparentemente “cómoda”, pero que poco a poco van apagándose en el aburrimiento y en la rutina que les impide crecer y les hace caer en una actitud negativista y de insatisfacción permanente. Son los que actuan como pararrayos del negativismo imperante.

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Lo esencial, entones, es encontrar la motivación de lo que te lleve a disfrutar de lo que haces, a encontrar la creatividad, la pulsión que hace que tu cerebro y tu mente se estimule para disfrutar de lo que haces. En este sentido podemos sentirnos afortunados con la actividad que realizamos. Estamos inmersos en la colosal tarea de transformar Andalucía. Una tarea para algunos quimérica, para otros imposible, pero para nosotros un reto que nos debe llevar al cambio y la transformación. Una actividad ligada a la creatividad, a la innovación. Si además esto es compartido a través de la Red, nuestras acciones adquieren una fuerza motivadora increible.
Todos tenemos cosas que queremos conseguir: Dinero, reconocimiento, poder, prestigio,…  y todos tenemos algo con lo que poder motivarnos.. Con la motivación correcta, ¿que se nos puede resistir?  La clave es MOTIVA+ ACCION : Encontrar tu motivo y pasar a la acción.

Realmente la capacidad que tengamos de trabajo en equipo también ayudará a desarrollar nuestro trabajo.  No es ni la economía, no la tecnología, ni la estrategia… el Trabajo en Equipo es la clave para conseguir unos buenos resultados y mejorar nuestro bienestar con el crecimiento personal y profesional.

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Y este trabajo en equipo tendrá que fortalecer el que todo el mundo reme en la misma dirección. Hemos demostrado que como equipo tenemos una alta capacidad de trabajo y se han logrado importantes resultados en estos años de trabajo. La evaluación externa del modelo y del grado de ejecución del Proyecto Guadalinfo así lo demuestra.

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El trabajo que hemos iniciado de promoción y estimulación del talento, el desarrollo de la creatividad y la innovación, así como la formación en el buen uso y manejo de las redes sociales va a favorecer, con el apoyo de toda la organización,   el encuentro con tu motivación personal a través de los proyectos de innovación social y la consiguiente mejora de tu felicidad y bienestar en el trabajo ayudarán a este objetivo. La actitud es la clave de un trabajo tan apasionante como éste. Y el modo como lo afrontamos es esencial. Una actitud “vegetativa” … ¿a dónde te lleva? Hay que ir a buscarla, no quedarse esperando que nadie nos resuelva los retos y desafíos que tenemos por delante. En nuestra mano está.

Comenzamos un proyecto que implica que todos, desde todos los niveles de la organización, tendremos igualdad de oportunidades de llevarlo a cabo y la organización pondrá los medios para ello. Y a partir de aquí cada uno avanzará según sea capaz de desarrollar y compartir. A veces es dificil encontrar tu motivación, es cierto. Lo importante es darse cuenta de ello. Lo importante es compartirlo. A partir de ahi, trabajando con confianza, y apoyándonos en el equipo nos pondremos en el camino correcto.

Decía hace muchos años Steve Jobs, el fundador de Apple (hoy la primera empresa del mundo): «Tienes que encontrar lo que amas. Irse a la cama por la noche diciendo que he hecho algo maravilloso. Eso es lo importante». Él fue inspirado por un propósito más allá que el de hacer dinero. La gente que quiere cambiar algo siempre está impulsada  ​​por una visión casi mesiánica para crear nuevas experiencias y para cambiar el mundo.

Comentarios

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  • María López Castaño dice:

    Todos nos movemos por una clase de motivación, o bien aquella que nace de realizar una actividad en sí misma o aquella otra que surge cuando pensamos en la recompensa que vamos a conseguir cuando la acabemos.
    Las razones que llevan a dar lo mejor de uno mismo son diferentes en cada persona.
    Con los Proyectos de innovación Social, el Consorcio Fernando de los Ríos se une al gran reto de la gestión de equipos, buscando, qué motiva a cada individuo para lograr el objetivo, ya sea personal o de equipo. Una muy interesante estrategia que además redunda en nuestro crecimiento personal y en el territorio en el que trabajamos, y por supuesto, como dice Juan Francisco, en una mejora de nuestra felicidad y bienestar en el trabajo.
    Elijo ser feliz en mi trabajo, ¿y tú?

  • Pablo Hervás dice:

    El trabajo es demasiado importante en la vida de cada uno, como para que pueda excluirse de la fórmula de la felicidad. No se puede ser feliz, sólo, fuera del trabajo. Hay que buscar la forma, la motivación, que te ayude a encontrar en el trabajo una forma de realizarte.

    Las organizaciones y sus estructuras tienen mucha responsabilidad en ello: es difícil encontrar motivación laboral, en contra de la voluntad de tu propia empresa. Por el contrario, sabemos que la persecución del logro, el reto adecuado a la capacidad y la posibilidad de expresarse libremente forman parte de los recursos más motivadores que una organización puede ofrecer a sus empleados.

    El nuevo proyecto que el CFR ha orientado a la motivación de sus empleados es una declaración de intenciones en este sentido. Las bases están puestas. Estoy convencido que (para aquel que quiera) habrá un antes y un después.

  • Alberto corpas dice:

    En este sentido la automotivación , desde mi punto de vista, es también importante, saber y sentir que estás haciendo algo importante, creativo, innovador,… que beneficia a los demás con tu trabajo, te estimula y te hace sentir mejor.

    La iniciativa del CFR es innovadora y extensible a otros ámbitos empresariales , espero que la iniciativa, que va por muy buen camino, obtenga muy buenos resultado s y sea un ejemplo a seguir para otras organizaciones. El reto es ambicioso y los estamos haciendo juntos a través de la participación de todos

  • David Alvarez dice:

    Esta nueva propuesta del Consorcio no sola va a permitir a much@s de nosotr@s reencontrar la motivación, sino que también será una fantástica experiencia de trabajo horizontal, de ‘democratización’ del liderazgo en la organización y, por supuesto, una ocasión única para hacer emerger el talento, que hay mucho, entre el personal del CFR.

  • Mª del Mar Pineda dice:

    Es posible plantear una competencia por la excelencia personal, jugar y entrenar cada día una y otra vez por ser mejores que el día anterior, una vida estimulante en todos los sentidos, personal y profesional, vida y trabajo, donde las metas sean un desafío constante y continuo, esta perspectiva genera un caudal de energía positiva qué, si además se extiende a equipos de personas produce resultados sorprendentes.

    Me gusta la clave MOTIVA + ACCIÓN → PASA A LA ACCIÓN → PASIÓN, compitiendo con pasión, mejorando tus propias marcas anteriores, la competencia por auto-excederse y toda la motivación que la rodea, son simplemente lo mejor que podía pasarle a uno en el trabajo. El CFR lo está creando, construyendo, haciendo camino al andar con las pasiones de cada uno, de todo un equipo, un modelo innovador y referente para cualquier organización, es más gratificante y apasionante no sentarse a verlo crecer ¿qué opinas?

  • Mari Carmen dice:

    Me parece muy bonito el término de felicidad en el trabajo, y esto seria lo ideal. Espero que el nuevo proyecto nos motive y nos haga sentir más realizad@s, que para mí resulta un término más adecuado que el de ser feliz en el trabajo, ya que la felicidad habría que perseguirla en todos los ámbitos de la vida, pero ¿Cuántos días a lo largo de ésta podemos decir que hemos sido completamente felices?
    Hay personas que hacen del trabajo su vida, y otras que se refugian en este, pero la gran mayoría tiene el trabajo como medio de vida para comer todos los días, (aunque hay quien no llegue ni a la categoría de milieurista), hacer frente a la hipoteca y a los gastos diarios y extras que nos ocasiona el pertenecer a esta sociedad de consumo, y ya que ese tercio de nuestra vida nos lo pasamos trabajando, es la razón por la que deberíamos estar motivad@s en nuestro trabajo. Un gran motivo para esto es el reconocimiento y esta nueva etapa puede hacer que nos sintamos más realizad@s al permitirnos hacer dentro del trabajo algo que nos guste, y pensemos que pueda servir de ayuda a los demás y a nosotr@s mism@s.

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